Groupe de travail « Cartographie et revalorisations indemnitaires des personnels de la filière ITRF »

La délégation FSUFédération Syndicale Unitaire était composée de Véronique PRUVOT (SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques Lille) et Willy DESTREZ (SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques Amiens).

  IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise des chefs de cellule DSRU

A la demande du SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques, la proposition de modification de la cartographie IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise avait été retirée de l’ordre du jour du CSAComité Social d’Administration académique d’Amiens d’octobre 2025.

En novembre 2025, le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques a rappelé par écrit aux deux recteurs de la région académique les raisons de son opposition à leur proposition ; il avait également réitéré ses propositions argumentées et structurées.

Lors de ce groupe de travail, une proposition relativement proche de la nôtre nous a été présentée et donne satisfaction pour enfin mettre en œuvre le bon niveau d’indemnités pour les collègues concerné·es. Celui-ci sera effectif après passage dans les deux CSAComité Social d’Administration académique de la région académique en janvier 2026. Il sera rétroactif au 1er septembre 2024.

Ce résultat conforte le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques dans son approche et sa ténacité, quelque soit la portée du combat mené.

PDF
266.1 kio

Document support au GT inter CSA sur l’IFSE des ITRF SI

  Expertise des personnels DRASI et positionnement

Les propositions initiales de la direction de région académique ayant reçu un accueil glacial, un engagement avait été pris de revenir avec une nouvelle approche de la situation permettant de ne léser aucun personnel, qu’il soit Amiénois ou Lillois.

Un échange a eu lieu en séance, à la demande préalable du SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques par courriel, mais sans qu’aucun document ne nous ait été transmis.

Au delà de la prise de conscience par les directions académiques et de région académique du malaise des personnels suite à leur propositions initiale, ce qu’il faut retenir de ces échanges :

• en l’absence d’information sur l’enveloppe globale du RBOP (Budget Opérationnel de Programme régional), les propositions suivantes sont sous réserve des possibilités budgétaires pour l’année 2026.
• aucun arrêté individuel de repositionnement dans la grille IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise ne sera mis en œuvre, les agents conserveront leur positionnement initial :
  • les agents de l’académie d’Amiens resteront dans leur groupe actuel avec le montant actuel.
  • les agents de l’académie de Lille resteront dans leur groupe actuel avec le montant forcé sur le groupe « expert ».

Dans le même temps, une cartographie complète des fiches de poste DRASI va être réalisée afin de positionner les supports dans les bons groupes IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise ; cette cartographie n’aura d’impact sur les montants d’IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise versés que lorsqu’un agent actuellement en poste libérera son poste (départ en retraite ou nouvelle affectation hors DRASI).

Le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques acte positivement cette nouvelle proposition malgré les réserves budgétaires.

  IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise des ITRF hors SI

Ce point n’étant pas spécifiquement à l’ordre du jour, la discussion a été initiée à la demande du SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques.

La revalorisation des ATRFAdjoint technique de recherche et de formation de 200€ brut a été soclée sous pression des organisations syndicales (initialement, elle devait être un CIA exceptionnel en 2025). Le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques a condamné l’insuffisance de cette revalorisation ne permettant pas de combler l’écart avec la filière administrative (ADAJENES).

Effet délétère du saucissonnage de l’IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise, les techniciens sont une nouvelle fois les grands oubliés avec, depuis 2019, un écart jamais réduit... et des milliers d’euros perdus. M. DESMONS indique en échanger avec les DRH des deux académies mais aucune annonce n’a pu être faite sur ce point faute d’enveloppe... et en raison de consignes strictes du Premier ministre de « contrôler la masse salariale » (aucune revalorisation hors enveloppes nationales ciblées).

Le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques a une nouvelle fois demandé que cette alerte soit remontée au niveau ministériel pour enfin combler cet écart et reconnaître :

• l’engagement des personnels concernés,
• l’acte éducatif rendu possible grâce à eux en lycée (laboratoires),
• le bon fonctionnement des services académiques et de région académiques (logistique entre autre).