Requalification dans la filière administrative

Néanmoins, à la rentrée scolaire 2025, les cibles académiques n’étaient pas encore atteintes compte tenu du fait que les possibilités budgétaires de requalification sont désormais supérieures au nombre possibles des promotions par concours internes ou bien par listes d’aptitude ! Cela était prévisible et c’est notamment pour cela que le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques n’avait pas voulu paraphé le relevé de conclusion sur le sujet (relevé Blanquer, du nom du ministre de l’éducation nationale de l’époque).

  Ce que le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques défend

Il n’en demeure pas moins que nous sommes de fervent·es partisan·es de ces mesures concrètes de requalification, dès lors qu’elles profitent directement aux collègues concerné·es par le décalage emploi occupé/missions confiées ou bien pour améliorer la qualification des emplois de tel ou tel service.

Dans l’académie, le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques a été consulté à plusieurs reprises depuis l’année 2022, lors de groupes de travail académique, afin de déterminer des critères de requalification. Ce que nous y avons défendu :

• Pour la requalification des emplois de C en B : privilégier les emplois des collègues promu·es dans le corps des SAENESsecrétaire administratif·ve de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur, par concours interne ou bien par liste d’aptitude ! Que cette requalification profite enfin aux collègues concerné·es et non à des seuls emplois vacants, compte tenu notamment du fait suivant : l’ensemble des collègues adjointes administratives exercent déjà au quotidien des missions qui relèvent de la catégorie B ! Et c’est ce qui se pratique dans l’académie, fort heureusement, conformément à notre revendication.
• Pour la requalification des emplois de catégorie B en A : la problématique est différente de la précédente compte tenu du fait que tout·es les SAENESsecrétaire administratif·ve de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur promu·es par concours ou par LA n’exercent pas forcément des missions qui relèvent de la catégorie A. Priorité donc, pour requalifier les emplois des collègues promu·es, aux emplois de cadres ou bien de postes à expertise particulière en services ; priorité aussi aux postes de secrétaires généraux en EPLE, ou bien de fondé·e de pouvoir ou de gestionnaires délégué·es en second. C’est ce que détaille la note de la direction présentée à l’avis des délégué·es du personnel en CSAComité Social d’Administration académique de mardi 7 avril et dont nous vous rendons compte.

Focus particulier pour l’élaboration de la liste d’aptitude annuelle de recrutement au corps des AAEattaché·e d’administration de l’État : ne pas exclure les collègues SAENESsecrétaire administratif·ve de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur qui n’exercent pas dans leur emploi actuel des missions de A, sinon on les exclut d’emblée de cette voie statutaire de recrutement !

  Modalités de mise en œuvre de la note académique CSAAcomité social d’administration académique du 7 avril 2026 concernant les requalifications

• Pas de mobilité imposée : L’agent de catégorie B ou C affecté sur le poste (requalifié en catégorie A ou B) conserve le bénéfice de son affectation jusqu’à son départ volontaire
• Pas de changement administratif : La mesure n’a aucune incidence sur la situation administrative et financière du titulaire du poste qui est rémunéré en fonction de son grade d’appartenance (rémunération indiciaire et indemnitaire sur la base de la cartographie académique)
• Requalification sur poste : En cas de promotion, l’agent pourra être maintenu, s’il le souhaite, sur le poste requalifié : cette mesure concerne les agents promus par liste d’aptitude et éventuellement par concours (sous réserve de validation par la DGRH de la proposition académique d’affectation).
• Poste offert au mouvement uniquement si libéré : En cas de mutation du titulaire du poste, celui-ci sera proposé dans le cadre des opérations de mobilité dans le corps de la nouvelle catégorie de poste (AAEattaché·e d’administration de l’État ou SAENESsecrétaire administratif·ve de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur selon le cas).

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210.6 kio

Requalification dans la filière administrative

CSAComité Social d’Administration académique du 7 avril 2026